【导语】：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议应当订立书面劳动合同，相关内容如下
根据《劳动合同法实施条例》第五条规定
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
扩展阅读
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议应当订立书面劳动合同，
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工作未签劳动合同
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议应当订立书面劳动合同，相关内容如下
受到事故伤害或者患职业病的职工（以下称受伤职工）已参加工伤保险的，可以申请伤残津贴，详细内容如下
受到事故伤害或者患职业病的职工（以下称受伤职工）已参加工伤保险的，可以申请伤残津贴，详细内容如下
受到事故伤害或者患职业病的职工（以下称受伤职工）已参加工伤保险的，可以申请伤残津贴，详细内容如下
受到事故伤害或者患职业病的职工（以下称受伤职工）已参加工伤保险的，可以申请伤残津贴，详细内容如下
受到事故伤害或者患职业病的职工（以下称受伤职工）已参加工伤保险的，可以申请伤残津贴，详细内容如下
受到事故伤害或者患职业病的职工（以下称受伤职工）已参加工伤保险的，可以申请伤残津贴，详细内容如下
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议应当订立书面劳动合同，相关内容如下
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议应当订立书面劳动合同，相关内容如下
受到事故伤害或者患职业病的职工（以下称受伤职工）已参加工伤保险的，可以申请伤残津贴，详细内容如下
受到事故伤害或者患职业病的职工（以下称受伤职工）已参加工伤保险的，可以申请伤残津贴，详细内容如下
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议应当订立书面劳动合同，相关内容如下
2024-03-04 15:41 来源：嘉陵疾控
2024-03-04 15:29 来源：嘉陵疾控
2024-02-29 17:35
2024-02-29 17:05 来源：南部县妇幼保健院
2024-02-29 17:03 来源：南部县妇幼保健院
2024-02-29 17:02 来源：南部县妇幼保健院
2024-02-29 17:01 来源：南部县妇幼保健院
2024-02-29 16:58 来源：南部县妇幼保健院
2024-02-28 10:48 来源：健康阆中
2024-02-28 10:47 来源：健康阆中
【导语】：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议应当订立书面劳动合同，相关内容如下
根据《劳动合同法实施条例》第五条规定
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
扩展阅读
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议应当订立书面劳动合同，
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工作未签劳动合同
